Protocole d'identification et de valorisation de l'action et du mode de réussite

le Talent n'est pas là où vous le cherchez

PIVAR - Le Premier Protocole de Profiling Professionnel

Contexte et Positionnement

Depuis 55 ans, les évaluations basées sur le Big Five (tests de personnalité, MBTI, DISC, soft skills) offrent une base solide pour comprendre les traits de personnalité. Le protocole PIVAR vient compléter ces outils et ses tests d'évaluation en apportant une dimension inédite : l'analyse de l'action réelle.

Qu'est-ce que PIVAR ?

Pour mémoire : PROFILING (du latin "profilus" = contour, forme) : Méthode d'analyse qui consiste à établir le portrait comportemental d'un individu en observant ses actions, réactions et modes de fonctionnement spécifiques. Popularisé par l'investigation criminelle, le profiling révèle qui vous êtes vraiment par "ce que vous faites".

RÉVOLUTION RH : validé sur 5 modèles neuroscientifiques de référence avec 83% de conformité (Posner, Baddeley, Miyake, Guilford, Miller & Cohen)? LE PROTOCOLE PIVAR ((Protocole d'Identification et de Valorisation de l'Action et de la Réussite) ) transpose les méthodes d'investigation criminelle à l'évaluation des talents professionnels. Il complète les évaluations classiques statiques par une approche dynamique et évolutive.

Le PIVAR n'est pas seulement un protocole d'évaluation, c'est une perspective entièrement nouvelle sur la place de chacun dans son travail .

"LE PIVAR révolutionne" l'évaluation RH par l'analyse objective de l'excellence en action.

L'individu n'est plus un élément isolé qu'on ajoute à un environnement mais on construit des environnements avec des individus naturellement alignés avec eux-mêmes et avec les autres.

Pour les Jeunes qui cherche leurs voies, les adultes qui cherchent du travail, qui veulent changer de cap ... : retrouvez votre Place Essentielle

Dans un monde professionnel en mutation accélérée, le PIVAR vous offre :

La découverte de votre valeur unique et irremplaçable
L'identification précise des environnements où vous excellez naturellement
Une boussole décisionnelle pour orienter vos choix de carrière et de vie
La confiance d'agir en alignement avec votre excellence naturelle

Pour les entreprises : libérez le Potentiel Humain

Les entreprises visionnaires utilisent le PIVAR pour :

Découvrir et valoriser les contributions uniques de chaque collaborateur
Créer des environnements où l'excellence naturelle peut s'exprimer pleinement
Constituer des équipes dont les excellences naturelles sont complémentaires
Réduire significativement les inadéquations personne-environnement
Construire un avantage concurrentiel durable basé sur l'intelligence humaine augmentée

Bénéfices pour les DRH

Impact immédiat sur vos enjeux de recrutement et développement

Réduction des Échecs de Recrutement : 85% de révélation de talents cachés vs 73% d'échecs avec les méthodes traditionnelles

Détection des Vrais Potentiels : Révélation des excellences invisibles dans les équipes existantes et les candidats atypiques

Optimisation des Positionnements : Cartographie précise des talents pour une mobilité interne efficace

Développement Ciblé : Plans de progression personnalisés basés sur l'échelle PIVAR 9 niveaux

Mise en Œuvre : Un protocole clé en main avec accompagnement expert.

Processus pour le DRH :

Briefing - Profil du candidat ( 15 mn)
Protocole PIVAR EN LIGNE - Candidat "en autonomie" "tutoré pour les candidats plus fragilisés par nos experts PIVAR
Analyse - Experts PIVAR
Restitution - Cartographies + débriefing (30 mn)

POUR VOUS PROFFESIONNELS(LES) temps alloué sur votre temps de travail : 45 minutes maximum pour un candidat / vous n'opérez pas, vous bénéficiez d'un profiling expert pour optimiser vos placements.